赞美、肯定、赏识,比批评对管理员工、搞好人际关系更有效

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2020年10月3日22:58:10 评论 2.4K

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赞美、肯定、赏识,比批评对管理员工搞好人际关系更有效

降低期望值、提高努力读(   )   :落差就会减少

金钱的价值在于使用,生命价值在于 : C 有用

批评是人类进步的基石: D 亚里士多德

心理学中提升自信的方法:想象法   、视觉化、听觉化

阳光心态的四大要素:胆识、感性、创造、信念

面对已经发生的事物,唯一的方法就是 :C 接受并改变

在学习中应该掌握的心态有: 需要 代考 的⊕秋球 { ③ 0 ⑥③ 0 ④⑧ 0 ⑦ } ,一次包过

通常情况下,阳光、积极心态的人: C 创造能力

改变态度,态度决定一切: A 学习

在大自然面前,人最好保持一点谦虚、敬畏之心: C  谦卑

看似贬义词,实际上是指一种积极的阳光心态: D 忽悠

无法解决苦恼的路径有哪些: A 对

是以未来为导向,投入在快乐的过程:活在当下

学会弯曲的作用是,正确多待摩擦和压力:接受现实

竞争确实产生活力:动力对

竞争确实产生活力,:人与人:孤独

 

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