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一、单选题
- 1、（ ）是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和
我的答案：A.岗位胜任力模型”
正确答案：A.岗位胜任力模型 “
- 2、（ ）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式
我的答案：C.导师制”
正确答案：C.导师制”
- 3、（ ）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观
我的答案：C.家庭情况”
正确答案：C.家庭情况”
- 4、内求共鸣感即（ ）
我的答案：B.情感的认同”
正确答案：B.情感的认同”
- 5、（ ）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等
我的答案：A.概念式思考”
正确答案：A.概念式思考 “
- 6、全球社会的时代特征中，（ ）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展
我的答案：C.社会结构日趋分化”
正确答案：C.社会结构日趋分化”
- 7、以下不属于自我的三个层面的是（ ）
我的答案：B.隐藏的我”
正确答案：B.隐藏的我 “
- 8、专家小组法，又被称为( )
我的答案：A.“德尔菲法” ””
正确答案：A.“德尔菲法” ” “
- 9、企业战略的一般特定不包括（ ）
我的答案：C.短期性”
正确答案：C.短期性”
- 10、国外学者多将（ ）称为“mentor”
我的答案：A.导师”
正确答案：A.导师 “
二、多选题
- 11、从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）
我的答案：B.工作知识C.专业理论知识”
正确答案：B.工作知识”C.专业理论知识”
- 12、评估报告主要有哪些部分组成？（ ）
我的答案：A.培训项目概况B.受训员工的培训结果C.培训项目的评估结果及处置”
正确答案：A.培训项目概况 “B.受训员工的培训结果 “C.培训项目的评估结果及处置”
- 13、专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义，对组织的作用有（ ）
我的答案：A.有助于总结经验，提高组织管理水平B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力”
正确答案：A.有助于总结经验，提高组织管理水平 “B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效”C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动 “
- 14、专业技术人员职业素养的培养流程包括（ ）
我的答案：A.职业素养培训必须有先进的培训理念B.建立科学的培训系统和有效的培训计划C.开展多层次，全方位的员工素质教育培训活动D.加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德”
正确答案：A.职业素养培训必须有先进的培训理念”B.建立科学的培训系统和有效的培训计划”C.开展多层次，全方位的员工素质教育培训活动”
- 15、创新主要包括（ ）等领域
我的答案：A.实物和制度B.对策C.理论”
正确答案：A.实物和制度”B.对策”C.理论”D.心态”
- 16、岗位胜任力要素包括（ ）
我的答案：A.知识B.技能能力C.自我概念D.特质”
正确答案：A.知识 “B.技能/能力”C.自我概念”D.特质”
- 17、影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ ）
我的答案：A.职位性质B.招聘预算D.组织形象”
正确答案：A.职位性质”B.招聘预算”D.组织形象”
- 18、一般来说，主要的资料搜集方式有（ ）
我的答案：A.行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法D.问卷调查法”
正确答案：A.行为事件访谈法 “B.专家小组法”C.评价中心法”D.问卷调查法”
- 19、培训效果评估指标的作用包括（ ）
我的答案：A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.竞争作用”
正确答案：A.导向作用 “B.约束作用”C.凝聚作用”D.竞争作用”
- 20、职业意识的培养方法包括（ ）
我的答案：A.培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升B.以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识C.建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我D.开展课程培训，强化职业意识观念”
正确答案：A.培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升”B.以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识”C.建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我”D.开展课程培训，强化职业意识观念”
三、判断题
- 21、课程培训法是最传统、最基本的培训方法（ ）
我的答案：正确”
正确答案：正确”
- 22、行动学习法产生于北美洲，最初由英国的瑞文斯教授于20世纪70年代创立（ ）
我的答案：错误”
正确答案：错误”
- 23、单纯地考察财务绩效指标对于评价现代企业而言是无效的（ ）
我的答案：正确”
正确答案：正确”
- 24、柯氏评估模型和培训教学设计、胜任特征以及绩效管理毫无关联（ ）
我的答案：错误”
正确答案：错误”
- 25、PDCA循环是综合性循环，4个阶段是相对的，它们之间是截然分开的（ ）
我的答案：错误”
正确答案：错误”
- 26、全世界排名前10位的企业，100%是学习型企业（ ）
我的答案：正确”
正确答案：正确”
- 27、对应于基本需要的是匮乏性动机，对应于成长需要的是超越性动机（ ）
我的答案：正确”
正确答案：正确”
- 28、在线答疑学习法是基于网络的一种在线实时培训的方式（ ）
我的答案：正确”
正确答案：正确”
- 29、接受者是指获得信息的人。接受者必须会信息解码，即将信息转化为他所能了解的想法和感受（ ）
我的答案：正确”
正确答案：错误”
- 30、态度，是指员工对待外部事物和人与人之间关系的看法（ ）
我的答案：正确”
正确答案：正确”
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