岗位胜任力的培养考试答案,河南省专业技术人员继续教育2020年人力资源管理培训班考试答案

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2021年4月11日13:30:51 评论 20.6K

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一、单选题

  • 1、( )是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和

    我的答案:A.岗位胜任力模型”

    正确答案:A.岗位胜任力模型 “

  • 2、( )是一种教育制度,与学分制、班建制同为三大教育模式

    我的答案:C.导师制”

    正确答案:C.导师制”

  • 3、( )是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观

    我的答案:C.家庭情况”

    正确答案:C.家庭情况”

  • 4、内求共鸣感即( )

    我的答案:B.情感的认同”

    正确答案:B.情感的认同”

  • 5、( )指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题,包括找出复杂情况中的关键或根本问题,为关系并不明显的情况理出头绪等

    我的答案:A.概念式思考”

    正确答案:A.概念式思考 “

  • 6、全球社会的时代特征中,( )是指科学技术的进步和大工业的发展,使得各种社会活动日益复杂,相互之间的联系日益紧密。在这种情况下,各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展

    我的答案:C.社会结构日趋分化”

    正确答案:C.社会结构日趋分化”

  • 7、以下不属于自我的三个层面的是( )

    我的答案:B.隐藏的我”

    正确答案:B.隐藏的我 “

  • 8、专家小组法,又被称为( )

    我的答案:A.“德尔菲法” ””

    正确答案:A.“德尔菲法” ” “

  • 9、企业战略的一般特定不包括( )

    我的答案:C.短期性”

    正确答案:C.短期性”

  • 10、国外学者多将( )称为“mentor”

    我的答案:A.导师”

    正确答案:A.导师 “

二、多选题

  • 11、从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为( )

    我的答案:B.工作知识C.专业理论知识”

    正确答案:B.工作知识”C.专业理论知识”

  • 12、评估报告主要有哪些部分组成?( )

    我的答案:A.培训项目概况B.受训员工的培训结果C.培训项目的评估结果及处置”

    正确答案:A.培训项目概况 “B.受训员工的培训结果 “C.培训项目的评估结果及处置”

  • 13、专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义,对组织的作用有( )

    我的答案:A.有助于总结经验,提高组织管理水平B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力”

    正确答案:A.有助于总结经验,提高组织管理水平 “B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效”C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动 “

  • 14、专业技术人员职业素养的培养流程包括( )

    我的答案:A.职业素养培训必须有先进的培训理念B.建立科学的培训系统和有效的培训计划C.开展多层次,全方位的员工素质教育培训活动D.加强企业文化建设,提高专业技术人员职业道德”

    正确答案:A.职业素养培训必须有先进的培训理念”B.建立科学的培训系统和有效的培训计划”C.开展多层次,全方位的员工素质教育培训活动”

  • 15、创新主要包括( )等领域

    我的答案:A.实物和制度B.对策C.理论”

    正确答案:A.实物和制度”B.对策”C.理论”D.心态”

  • 16、岗位胜任力要素包括( )

    我的答案:A.知识B.技能能力C.自我概念D.特质”

    正确答案:A.知识 “B.技能/能力”C.自我概念”D.特质”

  • 17、影响人力资源招聘的内部因素主要有:( )

    我的答案:A.职位性质B.招聘预算D.组织形象”

    正确答案:A.职位性质”B.招聘预算”D.组织形象”

  • 18、一般来说,主要的资料搜集方式有( )

    我的答案:A.行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法D.问卷调查法”

    正确答案:A.行为事件访谈法 “B.专家小组法”C.评价中心法”D.问卷调查法”

  • 19、培训效果评估指标的作用包括( )

    我的答案:A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.竞争作用”

    正确答案:A.导向作用 “B.约束作用”C.凝聚作用”D.竞争作用”

  • 20、职业意识的培养方法包括( )

    我的答案:A.培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升B.以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识C.建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我D.开展课程培训,强化职业意识观念”

    正确答案:A.培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升”B.以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识”C.建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我”D.开展课程培训,强化职业意识观念”

三、判断题

  • 21、课程培训法是最传统、最基本的培训方法( )

    我的答案:正确”

    正确答案:正确”

  • 22、行动学习法产生于北美洲,最初由英国的瑞文斯教授于20世纪70年代创立( )

    我的答案:错误”

    正确答案:错误”

  • 23、单纯地考察财务绩效指标对于评价现代企业而言是无效的( )

    我的答案:正确”

    正确答案:正确”

  • 24、柯氏评估模型和培训教学设计、胜任特征以及绩效管理毫无关联( )

    我的答案:错误”

    正确答案:错误”

  • 25、PDCA循环是综合性循环,4个阶段是相对的,它们之间是截然分开的( )

    我的答案:错误”

    正确答案:错误”

  • 26、全世界排名前10位的企业,100%是学习型企业( )

    我的答案:正确”

    正确答案:正确”

  • 27、对应于基本需要的是匮乏性动机,对应于成长需要的是超越性动机( )

    我的答案:正确”

    正确答案:正确”

  • 28、在线答疑学习法是基于网络的一种在线实时培训的方式( )

    我的答案:正确”

    正确答案:正确”

  • 29、接受者是指获得信息的人。接受者必须会信息解码,即将信息转化为他所能了解的想法和感受( )

    我的答案:正确”

    正确答案:错误”

  • 30、态度,是指员工对待外部事物和人与人之间关系的看法( )

    我的答案:正确”

    正确答案:正确”

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