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2021年2月1日19:10:02 评论 20.8K
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第二次施工继续教育由所有地区的施工委员会或施工管理办公室组织。我不知道你在哪个地区?由于各地的组织形式并不完全相同,付款窗口也不同,并且网站URL也不同,因此建议您咨询当地的建筑委员会或建筑管理办公室,以确保安全。

在国家咨询工程师继续教育网络上进行培训并不难。

建筑工程教育网络的教育网络。

建筑工程教育网络是国内建筑工程行业远程教育的权威来源门户网站,主要从事一级施工工程师,二级施工人员,造价工程师,监理工程师,安全工程师,咨询工程师,房地产估价师等与考试在线辅导和工程考试有关的信息服务。它是求职者了解工程考试最新政策和趋势的首选网站。为工人学习和工作搭建一个天堂!自成立以来,建筑工程教育网络以其雄厚的师资力量,领先的课件制作技术,严谨的教学风格,出色的辅导效果以及灵活的教学方法赢得了广大学生的好评。在“培训机构”中,新浪网和腾讯网被评选为“全国十佳在线教育机构”。荣获“学员最满意培训机构”的荣誉称号。

是否有必要为咨询工程师选择在线继续教育的注册专业?

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人力资源和社会保障部:该部第25号令《技术人员继续教育规定》中华人民共和国人力资源和社会保障局于8月3日在人力资源和社会保障部第七十次会议上讨论并通过了《关于专业技术人员继续教育的规定》,并据此颁布和执行。该法律将于2010年10月1日生效。尹为民部长1年8月13日颁布的《专业技术人员继续教育条例》总则第一条为了规范继续教育活动,保护专业技术人员的权益,并不断提高专业技术人员的素质,这些规定是按照有关法律法规和国务院规定。第二条本规定适用于国家机关,企事业单位和社会团体(以下简称用人单位)专业技术人员的继续教育(以下简称继续教育)。第三条继续教育应以经济社会发展和科学技术进步为指导,以能力建设为核心,注重针对性,实用性和远见,坚持理论与实践相结合,按需教学,强调实践成果,结合起来。使用规则进行培训。第四条用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利。专业技术人员应当适应职务需求和职业发展要求,积极参加继续教育,完善知识结构,增强创新能力,提高职业水平。第五条继续教育实行政府,社会,用人单位和个人共同投资的机制。国家机关专业技术人员参加继续教育所需的资金,应当按照国家有关规定予以保证。企业,事业单位等应当依法,行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费,并继续增加对专业技术人员继续教育经费的投入。第六条继续教育工作实行总体规划,分级负责,分类指导的管理制度。人力资源和社会保障部负责全国专业技术人员继续教育的全面管理和全面协调,制定继续教育政策,制定继续教育计划并组织实施。县级以上地方人力资源和社会保障行政管理部门负责本地区专业技术人员的综合管理和继续教育组织工作。行业主管部门应当在各自职责范围内,做好行业继续教育的规划,管理和实施。第二章内容与方法第七条继续教育的内容包括公众需要的科目和专业科目。公共主题包括法律和法规的基本知识,理论政策,职业道德以及专业技术人员通常应掌握的技术信息。专业科目包括新理论,新知识,新技术,新方法和专业技术人员从事专业工作应掌握的其他专业知识。第八条专业技术人员参加继续教育的时间,每年不得少于90小时,其中专业科目通常不少于总时间的三分之二、通过以下方式参加继续教育的专业技术人员,计为一年中的继续教育时间:(一)参加培训班,研讨班或高级培训班; (二)参加有关继续教育实践活动; (3)参加远程教育(4)参加学术会议,学术讲座,学术访问和其他活动; (5)其他符合要求的方法。继续教育方法和学时的具体认定法,由省,自治区,直辖市的人力资源和社会保障行政部门制定。第九条用人单位可以结合本人的发展战略和工作要求,组织本行业的继续教育活动或者参加本行业组织的继续教育活动,以促进本单位的专业技术人员参加继续教育。 。第十条专业技术人员可以根据工作需要和职业发展需要参加本单位组织的继续教育活动。他们还可以在雇主同意下利用业余时间或工作时间参加其单位组织之外的继续教育活动。第十一条专业技术人员依照有关法律法规从事具有专业资格要求的工作,用人单位应当为参加继续教育活动提供保障。第十二条经用人单位同意,从事非工作或非全日制继续教育活动的专业技术人员,应当按照国家有关规定或与劳动者的协议,支付工资,福利和其他福利。工作人员。用人单位安排工作时间以外的专业技术人员参加继续教育活动,应由双方约定费用分摊方法和有关待遇。第十三条用人单位可以与生产,教学,科研等单位共同开展继续教育活动,建立生产,教学,科研,项目,资金和人才相结合的继续教育模式。第十四条国家通过实施重大人才工程和继续教育工程,特殊区域人才培训工程和对口支援,为重点领域,特殊地区和重点岗位的专业技术人员的继续教育提供支持。第三章组织管理与公共服务第十五条专业技术人员应当遵守有关学习纪律和管理制度,并完成规定的继续教育时间。专业技术人员承担全部或大部分继续教育费用的,用人单位不得指定继续教育机构。第十六条用人单位应当建立激励机制,将其专业技术人员的继续教育与使用和晋升联系起来,并以专业技术人员的参与继续教育作为考核评价的重要依据。专业技术人员和就业岗位。专业技术人员参与继续教育,是任命专业技术职位或宣布更高一级的资格的重要条件。有关法律,法规规定专业技术人员参加职业资格登记或注册的必要条件的,以其规定为准。第十七条用人单位应当建立继续教育登记管理制度,记录参加继续教育的专业技术人员的种类,内容,时间和考试结果。第十八条高等学校,科研院所,大型企业培训机构等依法设立的各类教育培训机构(以下简称继续教育机构)可以为专业人士提供继续教育服务。和技术人员。继续教育机构应当具有适合继续教育目的和任务的场所,设施,教材和人员,并建立健全相应的组织结构和管理制度。第十九条继续教育事业单位应当认真执行继续教育教学计划,向社会公开继续教育的范围,内容,收费项目和标准,建立教学档案,如实发放参加继续教育专业技术人员的证书。考试结果。继续教育机构可以充分利用现代信息技术开展远程教育,形成开放的继续教育网络,为基层和一线专业技术人员提供便捷高效的服务,以更新知识结构,提高能力和素质。第二十条继续教育机构应当按照专职和兼职相结合的原则,聘请具有丰富实践经验和较高理论水平的专业骨干,专家学者,组建一支继续教育教师队伍。第二十一条人力资源和社会保障部根据国家有关规定,选拔训练质量高,社会效益好的,在继续教育中发挥带头示范作用的继续教育机构,建设国家级专业继续教育基地。和技术人员。县级以上地方人力资源和社会保障行政部门以及有关行业主管部门可以结合实际情况,建立区域性和行业性专业技术人员继续教育基地。第二十二条人力资源和社会保障行政管理部门应当与有关行业主管部门和行业组织合作,建立健全完善的继续教育公共服务体系,建立完善的继续教育公共信息服务平台,并发布公共指导原则。科目和继续教育的专业科目。人力资源和社会保障行政部门会结合有关行业主管部门和行业组织,根据专业技术人员的职位,类别和水平的不同,加强课程和教材体系建设,推荐精品课程和精品教学材料,促进高质量资源的共享。第二十三条人力资源和社会保障行政管理部门以及有关行业的主管部门直接促进继续教育活动的,应当突出公益性质,不收取费用。人力资源和社会保障行政管理部门及有关行业主管部门委托继续教育机构进行继续教育活动的,应当依法通过招标等方式选择,并与继续教育机构签订政府采购合同,明确权利。和双方的义务。鼓励和支持企业,事业单位,行业组织和其他公益性继续教育活动。第二十四条人力资源和社会保障行政管理部门应当建立继续教育统计制度,对继续教育次数,时间,经费等基本信息进行定期和随机统计,建立继续教育数据库。专业技术人员。第二十五条人力资源和社会保障行政管理部门或者其委托的第三方评估机构可以对继续教育的效果进行评估,评估结果将为政府对相关项目的支持提供重要参考。第二十六条人力资源和社会保障行政部门应当依法对用人单位和继续教育机构执行本条例的情况进行监督检查。第四章法律责任第二十七条用人单位违反第五条,第十一条,第十二条,第十二条,第十五条第二款,第二十六条,第十七条的规定的,用人单位应当为人力资源和社会保障行政主管部门或者主管部门。有关行业应责令改正;对专业技术人员造成损害的,依法承担赔偿责任。第二十八条违反本条例第八条第一款,十五条第一款规定,无正当理由不参加继续教育,学习期间违反学习纪律和管理制度的专业技术人员,用人单位可能会观察到情况,进行批评和教育,避免退款或要求退还学习费用。第二十九条继续教育机构违反本条例第十九条第一款规定的,由人力资源和社会保障行政主管部门或者有关行业主管部门责令改正,给予警告。第三十条人力资源和社会保障行政主管部门,有关行业的主管部门及其工作人员在继续教育管理中没有认真履行职责,practice私舞弊,滥用职权或者疏忽职守的,应当依法执行。由上级主管部门或监察部门责令改正,并根据管理权限与直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。第五章附则第三十一条本规定自今年10月1日起施行。前人事部于2005年11月1日发布的《全国专业技术人员继续教育暂行规定》(人和培发)同时废止。

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